全国钢材库存在传统消费淡季由降转升，对市场信心形成较大打击。加之本周既是月末，又是三季度末，市场资金面将明显趋紧，预计国内不锈钢管件钢价仍将弱势盘整。提高企业技术创新能力。企业竞争是掌握和运用最新技术能力的竞争，关键是人才的竞争。人才是企业的第一资本，人才开发、人才培养应该列为钢铁企业技术创新能力提高的重要课题。企业应制定相应的人才引、育、留、用机制和激励政策，给各类人才搭建起施展身手的舞台。有效的人才激励机制能极大地调动科技人员的创新积极性，激发他们的创新潜力，保证企业技术创新活动不断深化。这既是人才培养的过程，又是留住人才的必要条件。企业应建立技术创新团队，以技术领军人物为核心，以技术骨干为主体，专业人才和辅助人员相配套，优势互补、团结协作，进行关键技术攻关、新技术运用推广。
企业是技术创新的主体，政府是技术创新的推手。国家和地方各级政府出台的一系列政策与法规、管理体制和服务措施，为鼓励不锈钢方管企业开展技术创新、投资技术创新营造了良好的环境，对增强企业自主创新能力具有激励和引导作用。钢铁企业应该以更加积极主动的态度，用足用活政策，在企业内部形成全员主导创新的氛围，从生产中的各个环节加强技术创新，支撑企业产品品质和盈利能力的提升，从而实现更好的发展。有不少业内分析师甚至钢企人士都承认，除去各种会计手段，上市钢企扭亏的背后，还有着各地政府的财政补贴。
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